Lutte contre
le travail forcé et le travail des enfants
Le travail forcé et le travail des enfants sont contraires à nos objectifs, à notre vision et à nos valeurs. Nous ne tolérons pas le travail forcé ni le travail des enfants au sein de notre organisation ou de celles de nos fournisseurs et sous-traitants. Nous nous engageons à respecter les normes les plus élevées et nous exigeons de nos employés, travailleurs contractuels et administrateurs de chaque entité déclarante et de ses filiales, qu’il/elle fasse preuve d’intégrité et respecte en tout temps, dans leur fond et dans leur forme, les lois, règlements et règles applicables à chaque entité déclarante dans les provinces et territoires dans lesquels nous exerçons nos activités, en particulier concernant le respect de la Loi. En cas de non-respect de ces attentes dans certaines situations, nous nous efforcerons de prendre les mesures qui s’imposent dans les circonstances.
Grâce à notre Charte fournisseurs, nous obtenons l’engagement de nos fournisseurs sur divers aspects essentiels, notamment : i) le respect du droit au développement; ii) les droits des employés; iii) la santé et la sécurité au travail; iv) le respect des lois et l’engagement envers l’environnement, notamment le non-recours au travail forcé et au travail des enfants.
Cette Charte est une condition essentielle à tout partenariat commercial avec Saint-Gobain et la signature de celle-ci est obligatoire pour les fournisseurs dont les commandes sont supérieures à 100 000 euros. En signant la Charte fournisseurs, les fournisseurs et sous-traitants prennent l’engagement de ne jamais recourir, ni soutenir le travail forcé ou obligatoire, ni le travail des enfants, que ce soit directement ou par l’intermédiaire de leurs propres sous-traitants ou fournisseurs.
Nos acheteurs souscrivent également à notre Charte acheteurs, qui définit les principes de conduite et les pratiques commerciales, notamment en veillant à ce que nos fournisseurs respectent les exigences en matière d’environnement, de santé et de sécurité dans leurs offres de services, en premier lieu les exigences légales pertinentes.
Au cours de l’exercice 2023, dans le cadre de notre processus d’évaluation des risques en matière de responsabilité sociale des entreprises (« RSE »), décrit plus amplement à la section 4 du présent rapport, nous avons effectué une analyse interne des risques de travail forcé et de travail des enfants dans les activités commerciales et les chaînes d’approvisionnement de Saint-Gobain. À la suite de cette analyse, nous avons conçu et mis en œuvre un plan d’action visant à traiter ces enjeux. Les audits sur site et numériques, plus amplement décrits à la section 4 du présent rapport, nous permettent d’assurer un suivi adéquat auprès de nos fournisseurs.
Saint-Gobain souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Notre entreprise utilise un système de suivi des candidatures à l’échelle mondiale, donnant accès à toutes les offres d’emploi, permettant aux candidats externes de postuler de manière volontaire à des postes vacants, assurant ainsi que chaque recrutement est effectué sur une base consentie. Afin de nous assurer de l’embauche uniquement de personnes ayant atteint l’âge légal de travailler dans les provinces ou territoires visés, nous procédons à la validation des renseignements personnels, notamment de la date de naissance, lors du processus d’embauche.